快速增长公司的高

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的客户包括来自、、和其他数十家快速增长公司的高管。他拥有沃顿商学院的学位和哈佛大学肯尼迪学院的硕士学位。他是著名高管教练咨询公司的首席执行官兼总裁。他还是一本书的合著者。今天我们将讨论五个用心引导的对话，这些对话可以释放创造力、目的和结果。爱德华，欢迎来到这个节目。爱德华•沙利文非常感谢您来到这里。因此，让我们从用心领导开始，而不是用相反的方式领导。爱德华•沙利文嗯，用心领导就是当你开放和好奇时，我想不幸的是，很多人都是用恐惧来领导，用自我来领导。约翰•詹奇是的。





当然，在你的研究中，我猜不 捷克共和国电话号码表 幸的是，很多人都是这样被教导的，或者很多人都是这样被引导的。不是吗爱德华•沙利文嗯，你知道，我认为很多人都不太了解，是的。他们可能会回到上来时所看到的情况。我认为今天的很多领导者都是在上世纪八九十年代以及很多高压环境中出现的。他们是由那些以恐惧和自我为主导的人领导的，他们也学会了这样做。因此，我们的研究表明，真正从员工身上获得最佳成果的领导者是用心领导的。我们在书中探讨了这一点，你知道，很多企业家可能没有经历过任何形式的正式领导力计划或接受过指导或……。








我的意思是，他们刚刚开始创业，然后，噗，现在你必须领导人们，对吧我的意思是，这是什么意思，需要什么条件才能让那个人开始说，哦，我现在是领导者了，我该怎么办是的，爱德华•沙利文你是对的。我们的很多客户之所以来找我们，是因为他们是非常优秀的开发人员。他们是优秀的工程师，对吧他们是优秀的产品设计师。他们建造了一些东西。人们喜欢它。现在突然他们必须围绕它建立一家公司，而他们从未在学校上过这门课。你知道，关于如何领导他人的课程。第一个本能就是试图控制一切。是的。当你是创始人时，这是你的孩子。