关于劳动领域100%数字化判决的问题和讨论

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100%数字法庭是允许所有程序行为的系统，例如举行听证会；审判会议；甚至客户服务也完全以电子方式进行。这是国家司法委员会 (CNJ) 的一项倡议，旨在扩大流程的电子处理，让公民无需亲自出席论坛即可诉诸司法。



岩石实施 100% 数字法庭有很多优点：通过使用技术加快诉讼进程，避免因实际行为或要求当事人出席劳动法庭而造成的延误；为有关各方和司法机构本身节省时间；通过降低运输和物理空间成本节省资金；保护环境，减少街道上的汽车，减少印刷、纸张成本等。
但这种节省是否可以弥补当事人和证人缺席听证会的情况呢？

深受爱戴的 Pedro Paulo Teixeira Manus 教授曾在他的课堂上说过，“工作过程是一个由多个部分组成的过程”。而且，如果是这样，这种技术创新的最大缺点恰恰是法院与当事人的物理距离较远，这会消除法官解决案件所必需的敏感性。

技术创新的另一个缺点是当事人和证人可能会受到影响，甚至被告知他们在听证会上“应该”或不应该“说”什么。

然而，这种假设不应被视为真正的缺点，因为我们不能假设当事人或证人的行为是恶意的！

100% 数字化流程于 议的批准，除了程序行为的实践外，该系统还可以用于法院亲自提供的其他服务，例如充分的冲突解决、合规性只要程序行为可以转换为电子行为，就可以使用搜查令、计算中心等。

100%数字化流程的使用不是强制性的，因为原告在分配诉讼时 电报号码数据 有权选择。另一方面，根据 CNJ 第 345/2020 号决议第 3 条，被告可以在提出异议之前提出异议：

第三条 “100%数字法院”的选择是可选的，将由投诉方在分配诉讼时行使，被诉方可以在争议发生之前反对该选择。

然而，在《劳动诉讼法》中，被告不能等到《劳动法》第 847 条规定的在听证会上提出异议的期限。在这种情况下，您必须根据第 1 条第 1 款的规定，在收到传票之日起五个工作日内提出异议。上述决议之三：



§1 被告可以反对这一选择，直到其在程序中首次表现出来为止，但在劳动程序中除外，在劳动程序中，必须在收到第一次通知后 5 个工作日内提出反对。（措辞来自

在劳工法庭的案件中，适用与 CLT 第 800 条规定的反对领土无行为能力的相同规则：

第 800 条. 如果在通知后五天内、在听证会之前并在表明存在该例外情况的文件中提出属地无管辖权的例外情况，则将遵循本条规定的程序。（措辞来自 号法律）

第 13,467/2017 号法律更改了反对属地无行为能力例外的期限，因为在所谓的劳工改革之前，被告有权在提出辩护的同一期限内提出反对，但不得反悔，并且，因此，扩大管辖权。