为什么语言学习计划促进公司内部创新

aijoypaul

不久前，大型、成熟的公司总是以可靠的方式始终使用经过尝试和测试的系统来引领潮流。然而，快速的技术进步和vid19大流行等意外事件永久地改变了商业世界。为了站在这一新格局的前沿，公司需要建立灵活的团队，能够快速适应新环境，并在竞争之前发现或创造机会。谷歌和皮克斯等公司通过其成功、创新的企业文化影响着世界各地的高管和人力资源经理。但这些成功的例子往往看起来像是一种无法复制的人际魔力的结果。创建自己的创新企业文化当然是一个巨大的挑战。许多公司都知道他们在这一领域需要迎头赶上，但似乎并没有这方面的“创新手册”。新公司和老牌公司都必须“说一种新语言”，以适应我们快速发展的时代。幸运的是，这个问题的答案出人意料地简单：像BabbelfrBusiness提供的语言学习计划正是每个公司都需要的“创新手册”。创新的悖论——以及为什么语言学习是一个很好的类比想要创建自己的创新文化的公司往往不知道从哪里开始。然而，好消息是，加强创新并不是火箭科学。尽管如此，领导者和人力资源专业人士仍然需要实施战略和计划，训练他们的团队更具创造性地思考。学习一门新语言不仅仅是实现抽象的改变，而是一个很好的起点。正如加里··皮萨诺(Garyisan)在《哈佛商业评论》和他的《创意构建》一书中所解释的那样，最具创新性的公司能够弥合各种矛盾。

如果人们仔细研究他所建立的原则，就会发现语言学习是一种完美的元学习形式，可以提高组织技能，进而形成创新的企业文化。通过基于以下三种看似矛盾的方法实施战略，企业可以创建自己的“创新手册”，以自信的方式引导其团队 印度 电话号码 进入新时代：1、心理安全、严谨诚信。研究表明，表现最好的团队也具有最高的心理安全感。然而，在这种情况下，人们经常会遇到一种自相矛盾的误解，即为了感到“安全”，团队成员不能直接或完全彼此诚实。如果您创造一个促进心理安全并同时实现严格诚实的环境，您将增强团队的创新实力。作为一个团队学习一门新语言是练习这一点的好方法。如果你想成功地学习一门新语言，你常常必须承担风险并犯很多错误。最好的结果来自于与其他演讲者一起练习，并在出现错误时以诚实但富有成效的方式得到纠正。正如Babbel自己的研究和案例研究所表明的那样，让您的团队一起学习新语言并鼓励冒险精神和对错误进行礼貌而直接的反馈可以增强团队内部的凝聚力和信心。学习一门新语言还会提醒您的团队，承担风险和接收反馈是积极的，因为它会带来更好的结果。这种类型的沟通对于增强公司内部的创新实力至关重要。2高度严格的实验。当他们听到“实验”时，许多公司担心他们在战略或产品上浪费了金钱和资源，而最终却没有增加任何价值。



创新型公司始终坚持实验——但他们这样做的方式非常有纪律。这个原理也可以通过语言学习来轻松解释。掌握一门语言不仅需要记住固定数量的句子或单词，还需要在不同的上下文中自由地尝试新颖的句子结构和文本。但这也意味着坚持特定语言的基本结构，并以新的方式有针对性地应用它们换句话说：你不能制定自己的语法规则。提供语言学习项目的公司可以制定激励措施，鼓励其团队寻找创造性的方式来表达“标准短语”或将语言学习融入正常的业务流程。这些策略促进个人和组织层面的创造力。两者对于创新的企业文化都是至关重要的。3高度个人协作许多领导者都知道，领导才华横溢的团队也意味着要管理很多自我。为了充分发挥个人才能，他们必须能够得到充分发展。与此同时，过于重视一个人而不是团队可能会损害公司的目标。语言学习在这里也很有帮助。掌握一门新语言需要花时间与说该语言的人一起生活并且该语言本身会随着时间的推移通过团体活动而发展。另一方面，仅仅让自己周围都是精通你想学习的语言的人是不够的：每个人都必须控制自己的学习过程并充分参与。对于语言学习项目，这意味着团队领导者考虑每个人的语言技能和团队的语言技能非常重要。如果你的团队在学习语言时采用这一原则，他们就会使这种做法成为一种习惯。这将直接影响您团队解决问题和创新的能力。