社会保障制度、特殊福利和Funpresp的迁移
号法律发布在《联邦官方公报》上，该法律重新规定了联邦公务员选择补充养老金制度的最后期限，并修订号法律，以及第103号宪法修正案，并确定特殊福利的法律性质。这是国会审议发布的第 号临时措施的结果。 手绘 手绘 在Funpresp成立之前进入公共服务部门的公务员（行政部门至部门至5月6日 ，司法部门至2013年10月13日）将能够在 之前退出社会保障制度，遵守一般社会保障制度 RGPS 的上限（目前为 7,087.22 雷亚尔）并放弃完全退休权利的期望或基于 均贡献，以换取补偿（或 BPD/递延比例福利），称为特殊福利，它将与您贡献全部报酬的期间相对应。 养老金制度的迁移包括用“权利预期”（在本例中是全额退休或基于 水平）交换“完美的法律行为”，以保证当您退休时，您将获得“特殊福利”，具有补偿性质，将添加到服务器自己的养老金计划所授予的福利值（仅限于 RGPS 上限）中。
因此，当他退休时，该雇员的收入将有两个来源/组成部分：由自己的政权支付的基本福利和由财政部支付的特殊福利。如果您加入Funpresp，当您退休时，您的个人账户中积累的资金仍然可以在补充制度中资本化。 在国会批准的形式中，特殊福利——在同一退休期 泰国电话号码表 间到期，其优点是不征收社会保障缴款，也不减少养老金——将相当于最高薪酬的简单算术平均值，相当于自年 7 月应计的整个缴款期的 80% 或自缴款开始以来（如果晚于该应计费用），并将通过应用转换系数 455 得出岁），学前或小学教师为岁） 。补充法律规定的残疾人情况、危险活动或有害健康和身体健全的活动，将由主管机构进行调整，以授予特殊福利。 通过此选项，员工可以放弃“全额”退休和资产平价调整的权利，以换取特殊福利，无论是否加入补充养老金计划。如果您行使此选项，无论您是否加入 Funpresp，您都将继续与公务员自己的制度挂钩，但将开始在 RGPS 上限之上缴款，并且 RPPS 支付的退休金也将限于此上限。
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如果您加入 Funpresp，您还将与补充养老金计划挂钩，并且能够 以固定缴款方式向您的福利计划缴款（雇主补偿为高于 RGPS 上限的月薪的 7.5% 至 8.5%）。以达到补充日后退休生活的目的。在任何情况下，公务员，无论是否选择适用 RGPS 上限，或者是否属于补充制度，都将继续在自己的制度下受保，但区别在于其保险金额的价值。他根据该制度有权获得的福利，以及收入部分须遵守社会保障缴款和收入调整标准。 前公务员对于第四个机会窗口（直迁移政权是否方便存在很多疑问，特别是与三个方面有关：1）在连续性方面缺乏安全感。未来改革中的积分制度和平等；2) 社会保障改革许的承受更高社会保障缴费的风险（即使在退休阶段）以及 3) 那些将获得的特殊福利的价值迁移。 关于特殊福利，第号法律规定： a) 这是一种涉及完善法律行为的选择；b) 将根据行使《宪法》第 40 条第 16 款所述选择权时有效的规则进行计算；c) 将按照适用于一般社会保障制度维持的退休或养恤金福利的相同指数进行更新；d) 无需缴纳社会保障金；e) 需缴纳所得税。 为了让员工能够更安全地进行评估，养老金专家路易斯·阿尔贝托·多斯桑托斯准备了两张比较表，列出了具体的平等制度和特殊福利的优缺点，并指出了移民或不移民可能存在的风险。
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